Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (дальше - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (дальше - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами) (дальше - работодатель), также на организации Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда., оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (дальше - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм принадлежности.

Аттестация проводится в целях оценки критерий труда на рабочих местах и выявления вредных и (либо) небезопасных производственных причин.

Результаты аттестации употребляются в целях:

· разработки и реализации мероприятий по приведению критерий труда в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. соответствие с муниципальными нормативными требованиями охраны труда;

· установления работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, сокращенной длительности рабочего времени, каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, завышенной оплаты труда;

· информирования работников об критериях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. мерах по защите от воздействия вредных и (либо) небезопасных производственных причин и полагающихся работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, компенсациях;

· контроля за состоянием критерий труда на рабочих местах;

· оценки проф риска;

· обеспечения работников средствами персональной защиты, прошедшими Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. неотклонимую сертификацию либо декларирование соответствия, также средствами коллективной защиты;

· подготовки статистической отчетности об критериях труда и компенсациях за работу во вредных и (либо) небезопасных критериях труда;

· доказательства соответствия организации работ по охране труда муниципальным нормативным требованиям охраны труда;

· подготовки контингентов и поименного перечня лиц, подлежащих неотклонимым подготовительным (при поступлении на работу) и Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. повторяющимся (в течение трудовой деятельности) мед осмотрам (обследованиям) работников;

· расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе неотклонимого общественного страхования работников от злосчастных случаев на производстве и проф болезней;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на проф болезнь, также при установлении диагноза проф заболевания;

· рассмотрения Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. вопросов и разногласий, связанных с обеспечением неопасных критерий труда работников;

· санитарно-бытового и мед обеспечения работников в согласовании с требованиями охраны труда;

· обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

· приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, обозначенными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

· обоснования Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. планирования и финансирования мероприятий по улучшению критерий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на непременное соц страхование от злосчастных случаев на производстве и проф болезней;

· сбора и обработки инфы о состоянии критерий и охраны труда у работодателей.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Аттестационная комиссия Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда., сделанная работодателем и функционирующая в согласовании с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок причин рабочей среды и трудового процесса (дальше - измерения и оценки), если воплощение обозначенных измерений и оценок грозит безопасности работников при выполнении ими основной работы либо профессионалов аттестующей организации, выполняющих Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. измерения и оценки. Обозначенное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к небезопасным условиям труда.

Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Аттестацию Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. проводят вместе работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании контракта гражданско-правового нрава.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании контракта гражданско-правового нрава с работодателем измерения и оценки, также оценку соответствия Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. критерий труда муниципальным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в согласовании с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть независящим лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. несколько аттестующих организаций. При всем этом меж аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

При проведении аттестации работодатель вправе добиваться от аттестующей организации:

· документального доказательства аккредитации на право оказывать услуги в области Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест методом предоставления извещения (копии извещения) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;

· проведения измерений и оценок в согласовании с действующими нормативными правовыми актами.

При проведении аттестации работодатель должен:

· способствовать аттестующей организации в своевременном и Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. полном проведении аттестации, предоставлять нужную информацию и документацию, давать по запросу аттестующей организации объяснения в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к целям аттестации, также запрашивать нужные для проведения аттестации сведения у третьих лиц;

· не решать намеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих анализу и оценке при проведении аттестации Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда., также на сокрытие (ограничение доступа) к инфы и документации по вопросам, относящимся к целям аттестации, запрашиваемых аттестующей организацией;

· не утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, обозначенные в пт 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии.

При проведении аттестации аттестующая организация:

· определяет Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. способы проведения измерений и оценок на базе действующих нормативных правовых актов и реального Порядка, также количественный и индивидуальный состав профессионалов, проводящих измерения и оценку;

· изучит в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация;

· запрашивает и получает у Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. работодателя (его представителя) объяснения по появившимся в процессе аттестации вопросам;

· отрешается от проведения аттестации в случае непредставления работодателем нужной документации либо отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая организация должна представлять по просьбе работодателя обоснования выводов, изготовленных аттестующей организацией по Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. результатам аттестации.

Сроки проведения аттестации инсталлируются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не пореже 1-го раза в 5 лет.

Обозначенный срок отсчитывается от даты окончания проведения предшествующей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда..

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позже чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.


poryadok-povisheniya-kvalifikacii-i-perepodgotovki-kadrov.html
poryadok-predostavleniya-dokumentov-dlya-uchastiya-v-konkurse.html
poryadok-predostavleniya-dokumentov.html