Порядок приёма и увольнения работников

Министерство образования и науки Русской Федерации

РАССМОТРЕНЫ: УТВЕРЖДАЮ:

Первичная профсоюзная организация Ректор ____________В.П. Ковалевский

работников

Председатель ___________ Т.Д. Юдина

Первичная профсоюзная организация

студентов

Председатель ___________ В.А. Трофимов

П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Федерального муниципального экономного

Образовательного учреждения

Высшего проф образования

«Оренбургский муниципальный университет»

г. Оренбург — 2013 г.


Правила внутреннего распорядка

Федерального муниципального экономного образовательного учреждения

Высшего проф образования

«Оренбургский муниципальный университет»

Общие Порядок приёма и увольнения работников положения

1.1 Истинные Правила внутреннего распорядка являются главным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой и учебный распорядок в федеральном муниципальном экономном образовательном учреждении высшего проф образования «Оренбургский муниципальный университет» (дальше — Институт).

1.2 Истинные Правила внутреннего распорядка (дальше — Правила) разработаны на основании Конституции Русской Федерации и в согласовании с действующим трудовым законодательством, законодательством Порядок приёма и увольнения работников Русской Федерации об образовании, Уставом Института и коллективным контрактом Института в целях регулирования поведения работников и обучающихся Института как в процессе труда, обучения, так и в другие периоды пребывания на местности Института, другими словами в зданиях, помещениях, сооружениях, на земляных участках и других объектах, принадлежащих Вузу.

1.3 К числу работников Порядок приёма и увольнения работников Института, на которых распространяются истинные Правила, относятся лица, работающие в Институте по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и других видов персонала по штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке, или выполняющие работу по определенной профессии, специальности, или нанятые Порядок приёма и увольнения работников для выполнения определенного вида работы.

Права и обязанности лиц, находящихся на местности Института на основании заключенных с Институтом гражданско-правовых договоров, определяются нареченными договорами и штатским законодательством Русской Федерации.

По вопросам организации и внедрения труда работников истинные Правила неотклонимы для аспирантов, соискателей и докторантов Института, занятых в учебном процессе либо Порядок приёма и увольнения работников при выполнении других работ, не предусмотренных персональными планами обучения и подготовки диссертаций.

1.4 К числу обучающихся Института, на которых распространяются истинные Правила, относятся лица, зачисленные в Институт в установленном порядке в качестве студентов, аспирантов, слушателей и других категорий лиц в согласовании с законодательством Русской Федерации (дальше — РФ Порядок приёма и увольнения работников).

1.5 Все категории обучающихся пользуются равными правами и несут равные обязанности, если другое не предвидено законодательством РФ, ставом Института, другими локальными нормативными актами. Дополнительные права и обязанности лиц, обучающихся на базе договоров с оплатой цены обучения юридическими и (либо) физическими лицами, могут устанавливаться надлежащими договорами.

1.6 Работодателем в согласовании с реальными Порядок приёма и увольнения работников Правилами выступает Институт в лице ректора Института либо других управляющих, уполномоченных представлять Институт в согласовании с Уставом Института, положениями о структурных подразделениях, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора Института.

1.7 Истинные Правила едины и неотклонимы для всех структурных подразделений, входящих в состав Института, включая обособленные структурные подразделения (филиалы, колледжи и т.п.).

В Порядок приёма и увольнения работников обособленных структурных подразделениях Института, с учётом специфичности их деятельности, могут разрабатываться правила внутреннего распорядка обособленного структурного подразделения, не противоречащие реальным Правилам. Обозначенные правила внутреннего распорядка обособленных структурных подразделений утверждаются управляющим соответственного подразделения по согласованию с ректором Института и с учетом представления выборных профсоюзных органов данного подразделения.

1.8 Условия Правил, ухудшающие Порядок приёма и увольнения работников положение работников и обучающихся по сопоставлению с действующим законодательством РФ, Уставом и коллективным контрактом Института, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

1.9 Истинные Правила утверждаются ректором Института с учётом представления первичных профсоюзных организаций работников и студентов и вводятся в деяния приказом ректора Института.

Порядок учёта представления первичной профсоюзной Порядок приёма и увольнения работников организации работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и другим вопросам, предусмотренным пт 2, 3, 5 части первой статьи 81 и статьями 99, 101, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 180, 301 Трудового кодекса Русской Федерации (дальше — ТК РФ), устанавливается статьей 372 ТК РФ.

В том же порядке учитывается мировоззрение первичной профсоюзной организации студентов по вопросам регламентации учебного распорядка и установления прав и обязательств Порядок приёма и увольнения работников обучающихся.

1.10 Правила действуют без ограничения срока.

Конфигурации и дополнения Правил выполняются в порядке их принятия.

1.11 Истинные Правила доводятся в Институте до всеобщего сведения.

Порядок приёма и увольнения работников

2.1 Заключение трудового контракта.

2.1.1 Работники реализуют своё право на труд оковём заключения письменного трудового контракта с Институтом в лице ректора либо другого уполномоченного Порядок приёма и увольнения работников им лица.

Трудовые договоры в Институте могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок менее 5 лет.

Условия трудового контракта не должны усугублять положение работника по сопоставлению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, локальными нормативными актами и Порядок приёма и увольнения работников не могут содержать критерий, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством.

2.1.2 При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу в Институт, предъявляет последующие документы:

– паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства;

– страховое Порядок приёма и увольнения работников свидетельство муниципального пенсионного страхования;

– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний — при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки;

– справку о наличии (отсутствии) судимости и (либо) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного Порядок приёма и увольнения работников преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые инсталлируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью.

В отдельных случаях с учетом специфичности Порядок приёма и увольнения работников работы ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового контракта дополнительных документов.

При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книги в Порядок приёма и увольнения работников связи с её утратой, повреждением либо по другой причине работодатель должен по письменному заявлению этого лица (с указанием предпосылки отсутствия трудовой книги) оформить новейшую трудовую книгу.

2.1.3 Заключению трудового контракта на замещение должности научно-педагогического работника (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в Институте, также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует Порядок приёма и увольнения работников избрание по конкурсу на замещение соответственной должности.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, доктора, доцента, старшего педагога, педагога и помощника.

К научным должностям относятся должности головного научного сотрудника, головного муниципального профессионала по умственной принадлежности, ведущего научного сотрудника, ведущего муниципального профессионала по умственной принадлежности, старшего Порядок приёма и увольнения работников научного сотрудника, муниципального профессионала по умственной принадлежности I категории, научного сотрудника, младшего научного сотрудника, муниципального профессионала по умственной принадлежности II категории, муниципального профессионала по умственной принадлежности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой контракт на неопределенный срок, проводится один раз в Порядок приёма и увольнения работников 5 лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового контракта на замещение должности научно-педагогического работника в Институте без избрания по конкурсу на замещение соответственной должности при приеме на работу по совместительству на срок менее 1-го года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом Порядок приёма и увольнения работников сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными дамами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, дамами, имеющими деток в возрасте до 3-х лет.

Конкурсный отбор проводится в Порядок приёма и увольнения работников согласовании с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утверждаемым в порядке,устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Определенные сроки трудового контракта, заключаемого с научно-педагогическим работником после прохождения конкурсного отбора, инсталлируются по соглашению сторон с учетом коллективного контракта Порядок приёма и увольнения работников и представления Учёного совета Института (факультета).

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на обозначенные должности устанавливается Уставом Университетаи положением о порядке выборов деканов факультетов, утверждаемым решением Ученого совета Института.

2.1.4 Вербование на работу педагогов на критериях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном нормативными правовыми Порядок приёма и увольнения работников актами уполномоченных федеральных органов гос власти.

2.1.5 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы в Институте (внутреннее совместительство) и (либо) у другого работодателя (наружное совместительство).

2.1.6 Фактическое допущение к работе с ведома либо по поручению должностного лица, владеющего правом Порядок приёма и увольнения работников приёма на работу, считается заключением трудового контракта с работником независимо от того, был ли трудовой контракт оформлен соответствующим образом. При фактическом допущении работника к работе обозначенное должностное лицо должно оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе.

2.1.7 Прием Порядок приёма и увольнения работников на работу оформляется приказом ректора либо другого уполномоченного им должностного лица, изданным на основании заключенного трудового контракта.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со денька фактического начала работы.

При приёме на работу до подписания трудового контракта работник должен быть осведомлен под подпись с Уставом Порядок приёма и увольнения работников Института, реальными Правилами, другими локальными нормативными актами, конкретно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным контрактом.

2.2 Прекращение трудового контракта.

2.2.1 Увольнение работников Института во всех случаях делается в итоге прекращения трудового контракта. Трудовой контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами. Во всех Порядок приёма и увольнения работников случаях днём увольнения работника является последний денек его фактической работы независимо от даты издания соответственного приказа об увольнении.

2.2.2 Порядок расторжения трудового контракта по каждому из оснований определяется ТК РФ и другими федеральными законами.

2.2.3 Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за Порядок приёма и увольнения работников две недели, если другой срок не установлен ТК РФ либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении. Денек окончания срока предупреждения является последним днём работы, т.е. днём увольнения. Если последний денек срока предупреждения приходится на выходной либо Порядок приёма и увольнения работников нерабочий торжественный денек, то последним считается ближний за ним рабочий денек.

2.2.4 Срочный трудовой контракт расторгается с истечением срока деяния. О прекращении трудового контракта в связи с истечением срока его деяния работник должен быть предупрежден в письменной форме более чем за три календарных денька до увольнения, кроме случаев, когда исходит срок деяния Порядок приёма и увольнения работников срочного трудового контракта, заключенного на время выполнения обязательств отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не востребовала расторжения срочного трудового контракта в связи с истечением срока его деяния и работник продолжает работу после истечения срока деяния трудового контракта, условие о срочном нраве трудового контракта утрачивает силу Порядок приёма и увольнения работников и трудовой контракт считается заключенным на неопределенный срок.

2.2.5 Прекращение трудового контракта с педагогическими работниками в связи с сокращением численности и штата работников в Институте может быть произведено только после окончания учебного года с соблюдением законодательства РФ.

2.2.6 Прекращение трудового контракта оформляется приказом ректора либо другого уполномоченного им должностного лица.

С приказом о Порядок приёма и увольнения работников прекращении трудового контракта работник должен быть осведомлен под подпись. Работник имеет право востребовать соответствующим образом заверенную копию обозначенного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового контракта нереально довести до сведения работника либо работник отрешается ознакомиться с ним под подпись, то составляется соответственный акт и на приказе делается соответственная Порядок приёма и увольнения работников запись.

2.2.7 В денек прекращения трудового контракта (в последний денек работы работника) работнику выдаётся трудовая книга с внесенной в неё записью об увольнении и выплачиваются все причитающиеся ему суммы,в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за практически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени по форме Порядок приёма и увольнения работников Т-12.

Работник имеет право востребовать соответствующим образом заверенные копии документов, связанных с его работой: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книги; справки о зарплате, начисленных и практически уплаченных страховых взносах на непременное пенсионное страхование Порядок приёма и увольнения работников, о периоде работы в Институте и другое.

В случае, когда в денек прекращения трудового контракта выдать трудовую книгу работнику нереально в связи с его отсутствием или отказом от ее получения, работодатель должен навести работнику извещение о необходимости явиться за трудовой книгой или дать согласие на отправление ее по почте. По письменному Порядок приёма и увольнения работников воззванию работника, не получившего трудовую книгу после увольнения, работодатель должен выдать ее не позже 3-х рабочих дней со денька воззвания работника.


poryadok-provedeniya-konkursa-sroki-i-usloviya-uchastiya.html
poryadok-provedeniya-konkursov.html
poryadok-provedeniya-kvalifikacionnih-zaezdov.html