ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

муниципального образовательного учреждения высшего проф
образования "Ярославский муниципальный институт им. П. Г.Демидова"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего распорядка (дальше - Правила) муниципального образовательного учреждения высшего проф образования «Ярославский муниципальный институт им. П.Г.Демидова»(дальше - Институт) устанавливают требования к трудовой и учебной дисциплине и имеют целью содействовать воспитанию у работников, также студентов ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА, слушателей, аспирантов и докторантов(дальше - обучающиеся) Института сознательного дела к труду и учебе, оптимальному использованию рабочего и учебного времени, высочайшему качеству работ, улучшению свойства учебного процесса, реализации главных задач Института, определенных его Уставом.

Содержание [убрать]
  • 1 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ Института
  • 2 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ Института
  • 3 ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ Института
  • 4 РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
  • 5 УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
  • 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ
  • 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
  • 8 ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ Института

1.1. В Институте предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно- технического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и другого персонала(дальше - работники).

1.2. Прием на работу в Институт делается на основании ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА трудового контракта, заключаемого меж работником и Институтом в согласовании с Трудовым кодексом РФ. При замещении должностей научно-педагогического состава заключению контракта предшествует конкурсный отбор в порядке, предусмотренном законодательством.

1.3. При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

При заключении трудового контракта в первый раз трудовая книга и страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования оформляются Институтом. Воспрещается добиваться от лица, поступающего на работу, документы кроме предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента Русской Федерации и постановлениями Правительства Русской Федерации.

1.4. Приему лиц на работу с вредными критериями ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА труда должен предшествовать неотклонимый мед осмотр.

1.5. При приеме на постоянную работу по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок длительностью до 3-х месяцев. Условие об испытательном сроке должно быть обозначено в трудовом договоре.

1.6. Работники Института могут работать по совместительству в установленном порядке.

1.7. Прием на работу оформляется приказом ректора Института, который ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со денька подписания трудового контракта. В приказе должно быть обозначено наименование работы (должности) в согласовании со штатным расписанием либо определенная трудовая функция и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе подходящим должностным лицом считается заключением трудового контракта независимо от того, был ли прием ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА на работу оформлен соответствующим образом.

1.8. При поступлении работника на работу либо при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация должна:

  1. ) ознакомить его с Уставом Института;
  2. ) ознакомить его с Коллективным контрактом;
  3. ) ознакомить его с реальными Правилами;
  4. ) ознакомить его с должностной аннотацией, критериями и оплатой труда, объяснить ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА работнику его права и обязанности;
  5. ) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
  6. ) выдать копию трудового контракта на руки.

1.9. На каждого работника, проработавшего в Институте выше 5 дней, в случае, если работа является для него основной, заводится трудовая книга. В трудовую книгу вносятся ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, также основания прекращения трудового контракта и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книгу не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

1.10. Прекращение трудового контракта может иметь место только по основаниям ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава по инициативе администрации в связи с сокращением штатов может выполняться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

Прекращение трудового контракта оформляется приказом ректора Института.

В денек увольнения администрация должна ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА выдать работнику его трудовую книгу с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причине увольнения в трудовую книгу должна выполняться в четком согласовании с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на подобающую статью ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА, пункт закона. Деньком увольнения считается последний денек работы.


poryadok-predvaritelnogo-soglasovaniya-mesto-razmesheniya-zem-uch.html
poryadok-predyavleniya-produkcii-v-otk-predyavitelskie-ispitaniya.html
poryadok-priema-dokumentov-neobhodimih-dlya-uchastiya-v-konkurse-po-formirovaniyu-municipalnogo-rezerva-upravlencheskih-kadrov-i-rezerva-upravlencheskih-kadrov-organ.html