ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ.

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ.

О проведении аттестации

В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, также улучшения рассредотачивания трудовых ресурсов, стимулирования увеличения работоспособности и заинтригованности в результатах труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести 5 декабря 2012 г. аттестацию управляющих и профессионалов организации.

2. Утвердить перечень работников, подлежащих аттестации.

3. Сделать аттестационную комиссию в составе:

Председатель — заместитель исполнительного директора Сурин Д.Е..

Секретарь — заместитель начальника отдела кадров ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. Мишин Т.Н.

Члены комиссии: Начальник отдела кадров Слюсарь М.О..
Начальник отдела по закупкам Курило Т.В.
Заместитель начальника отдела продаж Соколова А.К.

4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, черт работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 11 октября 2012г.

5. Начальнику отдела ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 30 октября 2012 г.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Слюсарь М.О..

Генеральный директор А ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ..Н. Серба
(подпись) (расшифровка подписи)

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО «Лехус»

________________ А.Н. Серба

«01» мая 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

ООО «Лехус»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестация работников ООО «Лехус» (дальше общество) имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к увеличению квалификации, улучше­нию свойства и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры работника и представ­ляет ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. собой компетентную оценку деловых свойств работников общества и результатов их труда.

2. Аттестация для профессионалов отдела продаж и отдела по работе с клиентами, также ведущих профессионалов проводится 1 раз в год в установленные сроки – 5 декабря. Если денек аттестации выпадает на выходной, то аттестация переносится на последующий за выходным денек. Аттестация для ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. управляющего маркетинговой службы проводится 1 раз в год на усмотрение администрации.

3. Внеочередная аттестация проводится в отношении обозначенных выше категорий работников по их личному заявлению, при повторной аттестации в согласовании с пт 6 реального Положения либо по инициативе администрации общества, вызванной инновациями либо производственной необходимостью.

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ.

1. График проведения аттестации работников (Приложение ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. 1) на каждый квартал по представлению исполнительного директора общества предоставляется для утверждения директору не позже 1 числа месяца, предыдущего началу аттестационного месяца, и составляется на основании перечня служащих, подлежащих аттестации (Приложение 2).

В графике проведения аттестации указываются фамилия, имя, отчество, должность аттестуемо­го, наименование подразделения, в каком он работает, дата ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. и место проведения аттестации.

2. Информация и план проведения грядущей аттестации доводится управляющим подразделения до сведения аттестуемого работника под роспись не позже чем за 1 месяц до даты проведения аттестации (Приложение 3).

3. Приказом генерального директора создается повсевременно действующая аттестационная комиссия численностью более 3 членов (Приложение 4). В состав аттестационной комиссии врубаются: председатель – заместитель исполнительного директора, секретарь – сотрудник ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. общества и члены комиссии – руководители подразделений общества.

Аттестационная комиссия имеет право завлекать к собственной работе обученных профессионалов в разных областях познания, в том числе со стороны, на платной базе, для компетентной оценки пригодности отдельных профессионалов занимаемой должности (выполняемой работе).

4. Секретарь аттестационной комиссии не позже, чем за ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. неделю до даты проведения атте­стации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника.

В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, стаже работы, должностная аннотация работника, черта конкретного управляющего, дан­ные опроса представления служащих ООО «Лехус», отзывы об аттестуе­мом работнике со стороны других работников и клиентов общества ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ., с которыми он соприкасается в собственной проф деятельности.

При повторной аттестации к документам прилагается аттестационный лист (Приложение 5, приведены 2 варианта – прим. Авт.).

5. Опрос публичного представления проводится секретарем либо завлеченными спецами по запросу управляющего структурного подразделения либо само­го аттестуемого работника посреди персонала общества, с которым он конкретно контактирует в процессе ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. проф деятельности, в том числе вышестоящего управления, подчиненных работников, коллег аттестуемого, находящихся с ним на равной ступени управленческой иерархии.

Целью опроса является групповая оценка и самооценка проф, личных свойств аттестуемого, его возможности к коммуникациям, установлению действенного делового общения в коллективе.

Данные опроса представляются в комиссию в обобщенном виде ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ.; анкеты, применяемые для проведения опроса не оглашаются.

6. Работник, подлежащий аттестации, должен быть заблаговременно, более чем за две недели до даты проведения аттестации, осведомлен с представленными в комиссию материалами. Он имеет пра­во представить в комиссию недостающие материалы, которые, по его воззрению, могут воздействовать на ре­зультаты аттестации.

7. Более ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ АТТЕСТАЦИИ. чем за две недели до даты проведения аттестации аттестуемому работнику предоставляется право ознакомиться с темой грядущего на аттестации собеседования. Примерную тему собеседования для разных категорий работников составляет секретарь комиссии по согласованию с надлежащими профильными спецами и утверждает председатель аттестационной комиссии.


poryadok-posesheniya-rebenkom-uts.html
poryadok-postavki-i-priemki-tovara.html
poryadok-postroeniya-krugovoj-diagrammi.html